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Coral Crest Path
ボトルネック解消プロジェクト

サービス 02 — ボトルネック解消プロジェクト

課題の場所はわかっている。
あとは、変化を
定着させるだけ。

一つの制約に絞り、8週間かけて現状を測り、調整を設計し、
チームが変化に慣れるまで隔週で現場に入ります。

このサービスが届けること

「変えようとしたが、
元に戻った」を、
起こさないために。

制約を特定することと、変化を定着させることは、別のことです。このプロジェクトは後者に重きを置いています。現状を測り、調整を設計し、チームが新しい進め方に慣れる最初の数週間を、隔週で現場に入りながら支えます。

プロジェクトの概要

期間 8週間
訪問頻度 隔週(現地)
対象 一つの制約、一つのチーム
費用 ¥43,000

こういう状況ではないでしょうか

どこが問題かは、
もうわかっている。

課題は把握している。動き方がわからない
「あの工程に問題がある」という感覚は、チームの中に既にあります。でも、どう変えるか、誰が何をするか、どうなったら成功かが定まっていない。そのまま時間が過ぎていきます。
一度試みたが、定着しなかった
変えようとした記憶はある。最初の数週間はうまくいったように見えた。気づけば元の進め方に戻っていた。変化が習慣になるまでの期間に、何かが必要だったのだと思います。
大きな改革はしたくない
全体を一気に変えることには、リスクも負担も伴います。一点に絞り、測りながら進める方法であれば、現場の混乱を最小限にできます。

このプロジェクトは、課題を探すためのものではありません。すでに特定された一つの制約に、絞って取り組むためのものです。

このサービスのアプローチ

一点に絞る。測る。
変化が根づくまで、そばにいる。

このプロジェクトの設計は意図的に狭くなっています。一つの制約、一つのチーム、一つの指標。これは制限ではなく、変化を定着させるための条件です。

最初に現状を測ります。数字のない変化は、改善したかどうかを確認する方法がありません。目標を合意し、変化の設計をチームと一緒に作ります。押しつけた変化は、定着しないからです。

その後、隔週で現場に入ります。進捗を確認し、詰まっているところがあれば一緒に考えます。8週間後、変化は習慣になっているか、少なくともその手前まで来ているはずです。

プロジェクトの三原則

一点に絞る

複数の課題を同時に扱いません。一つの制約に集中することで、変化が見えやすくなり、定着しやすくなります。

数字で測る

開始前にベースラインを測り、合意した目標との差を追います。感覚ではなく、数字が進捗を語ります。

チームと一緒に設計する

変化の内容を外から指示しません。チームが納得して動けるよう、設計の段階から一緒に考えます。

8週間の流れ

プロジェクトの週ごとの動き

第1週 現状の測定と目標の合意
対象の制約について、現在の状態を数字で記録します。チームと一緒に「どこまで変われば十分か」を決めます。この合意がプロジェクト全体の基準点になります。
第2〜3週 変化の設計とチームへの説明
どう変えるかを、チームと一緒に設計します。その後、関係するスタッフへの説明資料を作り、なぜ・何を・どのように変えるかを伝えます。
第4〜7週 変化の実施と隔週での確認
チームが新しい進め方を実践する期間です。隔週で現場に入り、進捗を確認します。うまくいっていない点があれば、その場で一緒に考えます。
第8週 ベースラインとの照合・クロージングレビュー
第1週に測った数字と現在の数字を並べます。何がどの程度変わったかを確認し、今後の運用について一緒に整理します。

費用について

8週間のプロジェクト料金

¥43,000

税別 / ボトルネック解消プロジェクト一式

8週間を通じた伴走費用として一括でお見積もりします。隔週の現地訪問費用を含みます。遠方の場合の交通費は事前にお伝えします。

プロセス観察調査(サービス01)を経てから進むことも、直接このプロジェクトから始めることもできます。課題の場所がすでに特定されている場合は、この段階から始めることが多いです。

含まれるもの

ベースライン測定と合意目標の設定
変化計画の設計(チームとの共同作業)
スタッフ向け説明資料の作成
隔週の現場訪問(計4回)
クロージングレビュー(ベースラインとの照合)

このアプローチの根拠

なぜ「一点集中」が有効か

複数の課題を同時に変えると、何も変わらない
変化の対象が多いほど、チームの注意が分散します。どれが効いたのかもわからなくなります。一点に絞ることで、変化の前後が比較できるようになります。
測定がなければ、改善を確認できない
「何となく良くなった気がする」では、変化を組織として共有できません。数字があると、チームで同じ基準を持つことができます。
変化が習慣になるには時間がかかる
新しい進め方を始めた直後は、誰でも以前のやり方に戻りたくなります。この期間に隣にいることが、定着率を大きく変えます。

8週間

プロジェクト期間

変化の設計から定着の確認まで、必要な時間として設計された期間です。

隔週

現場訪問の頻度

近すぎず遠すぎない頻度で、チームの自律を妨げずに支えます。

1つ

対象とする制約の数

絞ることが、変化を可視化し、定着させる鍵です。

安心して進めるために

変化を押しつけることは
しません。

このプロジェクトで設計する変化は、外から一方的に決めるものではありません。チームと一緒に、何を・どのように変えるかを話し合いながら進めます。「言われたからやる」という状態では、変化は長続きしないからです。

8週間の終わりに、ベースラインと比較した結果をお渡しします。変化がどの程度起きたかを、数字で確認できます。

まずは相談だけでも構いません。すでに特定された課題があれば、それをもとに話を始めることができます。

確認事項

相談・見積もりは費用なしで行います
変化の内容はチームと共に設計します
すべての成果物は貴社に帰属します
クロージング後の追加サービスへの強引な誘導はしません

始め方

最初のステップはシンプルです

01 お問い合わせフォームから連絡する
「この制約に取り組みたい」という状況を簡単に書いてください。詳しくは最初の対話のなかで聞かせていただきます。通常3営業日以内にご返信します。
02 対象の制約を一緒に確認する
どの制約に取り組むか、現在の状態はどうか、8週間でどうなることを目指すかを話し合います。この対話は費用なしで行います。
03 プロジェクト開始
合意が得られれば、ベースライン測定から始めます。スケジュールと現場担当者の調整も、一緒に進めます。

ボトルネック解消プロジェクトについてのご相談

課題の場所を
教えてください。

特定された制約があれば、そこから話を始めることができます。まだ絞り込めていない場合は、プロセス観察調査から始めることもできます。

他のサービス

状況に合わせて選べる、三つの関わり方

サービス 01

プロセス観察調査

課題の場所がまだ特定されていない場合に向けたサービスです。5日間の現場観察で、業務上の制約とその影響を記録します。

サービス 03

マネジメントレビューサイクル構築

外部支援なしに業務の変化に気づける、定期レビューの仕組みを4週間で整えます。自社で継続できる体制を作りたい方向けです。